組織

10/13/2026in Career, HR, 組織, 給与

2027年昇給率は？米国3.5％、日本4.7％予測―「昇給率」から見る日米の違い

2027年の昇給率予測について、米国と日本では異なる動きが見られています。米国では、2027年の昇給

09/29/2026in Career, HR, 組織

米国赴任者が知っておきたい「PIP」の考え方マネージャー主導で組織力を高めるパフォーマンスマネージメントとは

米国でマネジメントを担う日本人赴任者にとって、戸惑いやすい人事運用の一つが「Performance

09/15/2026in HR, 組織

評価制度は本当に必要なのか？

2026年も、早くも年末レビューの時期が近づいてきました。多くの企業では、目標達成度を振り返り、上

09/01/2026in HR, 組織

心理的安全性を高めるのは「制度」ではなくリーダーのコミュニケーション

アクティブリスニングで「本音を話せる職場」をつくる「心理的安全性」という言葉が広まり、多くの企業で

08/18/2026in Career, HR, 組織

生産性とエンゲージメントを高める「協働型目標設定」

組織の成果を左右する要素として、近年あらためて注目されているのが「協働（コラボレーション）」です。

08/04/2026in HR, 制度, 組織, 給与

カリフォルニアの最低賃金は、なぜ上がり続けるのか？

2027年1月1日から、カリフォルニア州の最低賃金が、現在の時給16.90ドルから17.40ドルへ引

07/21/2026in Career, HR, 組織

なぜ、誰もマネジャーになりたがらないのか ― 「管理職の魅力」の再設計

多くの企業で、管理職の後継者不足が進行しています。 Workforce Confidenceの調査結

07/05/2026in Career, HR, 制度, 組織

外国人商用車ドライバーの英語要件を厳格化―採用に新たな注意点

DOLが英語能力要件の明記を厳格化米国労働省（U.S. Department of Labor：D

05/12/2026in Career, HR, Uncategorized, Visa, 組織, 駐在員

米国赴任者が知っておくべき雇用リスクと予防型マネジメント

日系企業の多くの出向者は、米国ではマネージャーとして組織運営を担います。 その役割は単なる業務遂行で

01/07/2026in Career, HR, 組織

2026年、日系企業の人材戦略はアップスキリング×現場主導

近年、ビジネスを取り巻く環境は急速に変化しています。技術革新や人材不足、生成AIの普及により、これま

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